寧波市精誠科技股份有限公司

 社會(huì)責(zé)任報(bào)告

 編制： 周亞軍
批準(zhǔn)： 王靜萍

2020年9月

前言

報(bào)告范圍：

 總經(jīng)理        

一、 公司簡(jiǎn)介

 寧波市精誠科技股份有限公司，地處交通便利，風(fēng)景優(yōu)美的江北投資創(chuàng)業(yè)園區(qū)，公司占地面積達(dá)25000㎡，是一家集科研，開發(fā)，生產(chǎn)，銷售和服務(wù)于一體的綜合性高新技術(shù)企業(yè)。

作為國家水表行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定參與企業(yè)，公司自成立以來，秉承創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，著力于新產(chǎn)品的開發(fā)力度，相繼成功開發(fā)機(jī)械水表系列、IC卡智能水表系列、光電直讀遠(yuǎn)傳水表系列、無線遠(yuǎn)傳水表系列、無線閥控水表系列、凈化水水表系列、機(jī)械熱量表系列、超聲波熱量表系列等上百種規(guī)格、型號(hào)的產(chǎn)品。各系列產(chǎn)品均達(dá)到國際ISO4064、CJ/T133-2007、CJ/128-2007標(biāo)準(zhǔn)。所生產(chǎn)的產(chǎn)品90%以上擁有國家專利與公司自主核心技術(shù)。

“精益求精，誠信為本”是公司始終追求的目標(biāo)，公司先后通過了質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，建立了一套嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的質(zhì)量與經(jīng)營管理控制程序，以確保廣大用戶的利益。

長(zhǎng)期以來，公司運(yùn)用高新技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)的各系列產(chǎn)品滿足了節(jié)約、合理用水的市場(chǎng)需求和環(huán)保要求，得到了廣大新老客戶的肯定，公司本著“科技為先，質(zhì)量為重，誠信服務(wù)”的宗旨，竭誠為您提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)，與您攜手共創(chuàng)美好未來。

二、組織架構(gòu)及主要產(chǎn)品

1、組織架構(gòu)圖

2、主要產(chǎn)品和服務(wù)

三、 社會(huì)責(zé)任

（一）、公司治理

公司不斷完善組織治理機(jī)構(gòu)，建立了科學(xué)的監(jiān)控系統(tǒng)，定期評(píng)審高層領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效，努力保證內(nèi)外部審計(jì)獨(dú)立性與有效性，有機(jī)協(xié)調(diào)了企業(yè)與各相關(guān)方的利益。

1、 組織行為的管理責(zé)任

（1）明確經(jīng)營責(zé)任、道德責(zé)任和法律責(zé)任

公司根據(jù)《公司法》明確公司高級(jí)管理人員的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，形成企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)相互協(xié)調(diào)、相互制約的機(jī)制。公司定期對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)，促使高管人員肩負(fù)起忠實(shí)和勤勉義務(wù)，保證組織活動(dòng)的合法性、規(guī)范性、有效性。

（2）落實(shí)財(cái)務(wù)責(zé)任

公司根據(jù)《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，對(duì)投資項(xiàng)目審批、結(jié)算管理、成本核算、費(fèi)用報(bào)銷、應(yīng)收賬款管理等做出明確規(guī)定，從而健全了財(cái)務(wù)制度。公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由公司董事會(huì)任命，并得到股東同意，保證財(cái)務(wù)的獨(dú)立運(yùn)作。財(cái)務(wù)向公司股東負(fù)責(zé)，為公司經(jīng)營提供相關(guān)財(cái)務(wù)服務(wù)與支持，從理財(cái)與管財(cái)角度履行責(zé)任。

（3）確保經(jīng)營管理透明及信息及時(shí)披露

公司嚴(yán)格按照信息披露制度要求，定期將財(cái)務(wù)變化、公司經(jīng)營狀況等信息和資料向執(zhí)行董事和股東報(bào)告，保證公司經(jīng)營的透明化。

（4）審計(jì)的獨(dú)立性

公司董事和監(jiān)事每年聽取公司管理層關(guān)于公司各項(xiàng)營運(yùn)情況的匯報(bào)，并就其關(guān)心的問題組織進(jìn)行專項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)。公司定期委托專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，對(duì)經(jīng)營過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，逐步建立了完善的內(nèi)部監(jiān)控體系，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)合法、準(zhǔn)確、真實(shí)。

（5）股東及其他相關(guān)方利益的保護(hù)

公司一貫堅(jiān)持誠信共贏的經(jīng)營理念，著眼企業(yè)持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《公司法》等法律法規(guī)，進(jìn)行公司信用體系建設(shè)，積極維護(hù)各相關(guān)方利益。

1)股東利益的保護(hù)： 為有效保護(hù)股東利益，定期對(duì)公司各高級(jí)管理人員職權(quán)行使、重大投資、財(cái)務(wù)收資和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等組織行為進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)，保證公司活動(dòng)的合法性、規(guī)范性、有效性。

2)員工利益的保護(hù)：公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》等國家相關(guān)法律法規(guī)，依法與所有員工簽訂勞動(dòng)合同，并將涉及員工利益的基本報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行具體規(guī)定，有效維護(hù)了員工的合法權(quán)益。另外，公司定期向工會(huì)和員工代表通報(bào)公司的經(jīng)營情況和其他相關(guān)信息，保證公司的運(yùn)營透明度，以及員工的參與權(quán)、知情權(quán)等各項(xiàng)民主權(quán)利。

3)顧客及供應(yīng)商利益的保護(hù)： 公司以“至精至誠，方以至遠(yuǎn)”為核心價(jià)值觀，推動(dòng)顧客滿意度的不斷提升；以產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為保障，實(shí)現(xiàn)了體系支撐能力的逐步提升。多年來公開、公正地選擇、評(píng)價(jià)供應(yīng)商，切實(shí)開展效能、過程監(jiān)督，對(duì)主要供應(yīng)商積極提供信息數(shù)據(jù)和工作支持，與各供應(yīng)商建立良好的合作伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

4)其他相關(guān)利益的保護(hù)： 公司依法納稅，積極投身環(huán)保、節(jié)能和社會(huì)公益事業(yè)，獲得了政府、金融機(jī)構(gòu)和廣大社會(huì)大眾的良好信譽(yù)和口碑。

2、對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)開展定期績(jī)效評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的持續(xù)改善 

（1） 對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的評(píng)價(jià)體系 

公司上級(jí)控股股東每年依據(jù)下達(dá)的經(jīng)營計(jì)劃和KPI考核表，對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)方式主要采取高層領(lǐng)導(dǎo)述職和評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)維度包括戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況、經(jīng)營績(jī)效、公司管理提升和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)等?？?jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果決定高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬獎(jiǎng)金、職務(wù)升遷。副總經(jīng)理以下的中層領(lǐng)導(dǎo)由公司高層依據(jù)年度KPI指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。

（2） 運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)效率 

根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果，公司高層展開原因分析，設(shè)定改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃。對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子存在的不足，公司會(huì)根據(jù)知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力缺乏、工作激情不足等不同原因分類，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等方法加以改進(jìn)，以保證領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的有效性。 

3、 審計(jì)體系

（1） 公司內(nèi)審機(jī)制；

公司董事會(huì)和監(jiān)事定期組織實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督，對(duì)公司經(jīng)營管理進(jìn)行系統(tǒng)化、規(guī)范化的審計(jì)；必要時(shí)對(duì)資金、采購、費(fèi)用、合同等經(jīng)營管理事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，審計(jì)負(fù)責(zé)人直接向公司股東負(fù)責(zé)，確保了審計(jì)人員的獨(dú)立性和審計(jì)結(jié)果的客觀性，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題下達(dá)整改建議，并跟蹤檢查。通過內(nèi)審制度的有效執(zhí)行，公司管理日趨規(guī)范，各類經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。

（2）獨(dú)立外部審計(jì)機(jī)構(gòu)年度審計(jì)

公司委托專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)本公司進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)都具備相應(yīng)資質(zhì)，具有相關(guān)專業(yè)的履職能力，與公司無關(guān)聯(lián)利益。近年來審計(jì)結(jié)果顯示，公司財(cái)務(wù)管理符合法規(guī)和相關(guān)方要求。

（二）、人權(quán)和職工保護(hù)

公司自成立以來嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章。實(shí)行勞動(dòng)合同制，與所有員工按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂了《勞動(dòng)合同》，并為員工提供了社會(huì)保障計(jì)劃。目前，公司已根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金和住房公積金。員工可享受法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。公司和員工簽訂了勞動(dòng)合同，并辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，員工享有外出參觀學(xué)習(xí)、發(fā)放過節(jié)福利、防暑降溫藥品等福利。公司不斷完善員工反映問題和訴求的渠道及處理機(jī)制。員工可通過電話、微信等渠道，反映他們遇到或可能發(fā)生的問題。公司高度重視員工申述事件，保證處理程序正當(dāng)、依據(jù)明確、結(jié)果恰當(dāng)，保障了員工的合法權(quán)益。 

公司通過各種方式，如節(jié)慶文體活動(dòng)等，豐富員工的工作和業(yè)余生活，構(gòu)造和諧工作環(huán)境，激發(fā)員工愛心、積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

公司高層領(lǐng)導(dǎo)通過短信/微信平臺(tái)、合理化建議、員工滿意度調(diào)查、員工座談會(huì)、下基層參加部門例會(huì)、娛樂活動(dòng)、午餐會(huì)等形式，調(diào)查、了解員工意見和建議，獲取員工滿意度信息。相關(guān)投訴和建議問題由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)跟蹤督辦，要求各相關(guān)職能部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行處理。高層領(lǐng)導(dǎo)注重現(xiàn)場(chǎng)了解情況并在承諾時(shí)間內(nèi)及時(shí)做出積極的反饋和處理。2019年公司員工滿意度達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。

公司已建立職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的手冊(cè)和程序文件，在對(duì)危險(xiǎn)源識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制策劃，職業(yè)健康安全管理目標(biāo)策劃，事件調(diào)查和處理，職業(yè)健康安全績(jī)效評(píng)價(jià)等方面，充分保障了員工參與和協(xié)商的權(quán)利。

公司定期組織實(shí)施工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)和職業(yè)病定期檢測(cè)。公司全面實(shí)施了三級(jí)安全教育，定期實(shí)施環(huán)境和安全應(yīng)急響應(yīng)演練，設(shè)立了職業(yè)健康安全文化宣傳欄，培育公司職業(yè)健康安全管理文化。公司自成立以來沒有發(fā)生職業(yè)病傷害情況和嚴(yán)重安全生產(chǎn)事故。

公司根據(jù)崗位所要求的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等情況，向員工提供同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。公司薪酬福利政策遵循“內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性”原則。

1、 基本工資：根據(jù)員工崗位的貢獻(xiàn)度、對(duì)組織的影響力、對(duì)知識(shí)要求以及工作環(huán)境危險(xiǎn)性、市場(chǎng)水平等因素來綜合確定，體現(xiàn)對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

2、 獎(jiǎng)金：創(chuàng)造高績(jī)效文化，將績(jī)效和獎(jiǎng)金相結(jié)合，有效保留和激勵(lì)員工。獎(jiǎng)金是對(duì)高績(jī)效員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)個(gè)人和組織業(yè)績(jī)綜合評(píng)定。

3、 福利：福利是薪酬體系重要組成部分，是對(duì)員工生活的保障。包含：各類補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐貼等）、“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金）、員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。

公司支持社會(huì)就業(yè)，并通過建立和不斷完善員工招聘培訓(xùn)激勵(lì)制度，為員工提供了公平的基于績(jī)效的晉升空間和廣闊的發(fā)展通道。從普通員工、技術(shù)崗位到管理崗位，給員工清晰的發(fā)展通預(yù)期，促進(jìn)員工和公司共同成長(zhǎng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。

（三）、環(huán)境保護(hù)

公司自成立以來，始終堅(jiān)持污染預(yù)防的環(huán)境保護(hù)理念，已建立并持續(xù)保持環(huán)境和能源管理體系，識(shí)別和收集有關(guān)環(huán)境管理的合規(guī)義務(wù)，并定期評(píng)價(jià)合規(guī)情況。公司的生產(chǎn)設(shè)施有關(guān)新改擴(kuò)建活動(dòng)，嚴(yán)格按環(huán)保三同時(shí)制度執(zhí)行，已投產(chǎn)項(xiàng)目已通過當(dāng)?shù)丨h(huán)保主管機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收。公司定期組織實(shí)施污染物排放監(jiān)測(cè)，公司自成立以來沒有發(fā)生環(huán)境污染事故。

（四） 公平經(jīng)營和消費(fèi)者保護(hù)

（1）誠信營銷

自成立以來，公司堅(jiān)持“至精至誠，方以至遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工負(fù)責(zé)，對(duì)客戶和消費(fèi)者負(fù)責(zé)。在宣傳中，公司實(shí)事求是，不夸大，不弄虛作假欺詐消費(fèi)者，在市場(chǎng)上贏得了良好的口碑。

公司意識(shí)到，在產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)生命的今天，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)叭灰殉蔀橐粋€(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中立足的根本和發(fā)展的保證。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣決定產(chǎn)品的生命乃至企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)。沒有質(zhì)量就沒有市場(chǎng)，沒有質(zhì)量就沒有效益，沒有質(zhì)量就沒有發(fā)展。

公司在車間生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)都設(shè)有質(zhì)檢程序，專業(yè)的質(zhì)檢人員會(huì)層層把關(guān)，不生產(chǎn)缺陷產(chǎn)品、不接收缺陷產(chǎn)品、不流出缺陷產(chǎn)品。

在產(chǎn)品營銷中，公司致力于給客戶和消費(fèi)者最適合的產(chǎn)品，不會(huì)因?yàn)檠矍暗睦嫫垓_或變相欺騙消費(fèi)者。對(duì)于客戶和消費(fèi)者關(guān)于產(chǎn)品方面的疑問，公司積極回應(yīng)，力求給客戶和消費(fèi)者最好的答復(fù)。

公司有完善的售后服務(wù)體系，努力給消費(fèi)者提供全面周到的售后服務(wù)。在公司員工的概念里，產(chǎn)品賣出去的那一刻才是服務(wù)真正開始的時(shí)候。

公司十分注重來自客戶和消費(fèi)者的反饋信息，由營銷部負(fù)責(zé)收集記錄客戶和消費(fèi)者的意見和建議，并針對(duì)客戶和消費(fèi)者在消費(fèi)過程中遇到的問題積極配合，及時(shí)提供合理的解決方案。對(duì)于產(chǎn)品問題引起的退換貨，公司在確認(rèn)信息后積極配合解決，確保有效處理各種消費(fèi)問題，盡可能降低問題產(chǎn)品對(duì)客戶和消費(fèi)者的傷害。針對(duì)已知的問題，公司會(huì)嚴(yán)查漏洞，及時(shí)整改，努力消除產(chǎn)品的質(zhì)量、安全隱患，為客戶和消費(fèi)者提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品以及更完善的服務(wù)。

公司定期實(shí)施顧客滿意度調(diào)查。2019年實(shí)施的顧客滿意度調(diào)查結(jié)果達(dá)到了目標(biāo)要求。

公司建有完善的合同管理的制度，合同簽訂充分考慮合作方權(quán)益，努力做到權(quán)責(zé)平衡，保證公平公正。公司切實(shí)履行商業(yè)合同以及對(duì)外訂立的合同，除不可抗力和對(duì)方違約，以及經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商變更、解除者外，合同基本都能按約定執(zhí)行。公司成立以來誠實(shí)守信的履約行為在行業(yè)中贏得了良好的口碑，近年來，更是有為數(shù)不少的企業(yè)為了尋求合作主動(dòng)找到公司進(jìn)行考察、洽談。

（2）反腐敗

公司十分重視廉潔運(yùn)營相關(guān)工作，在采購等敏感環(huán)節(jié)設(shè)專人監(jiān)督，建立透明的操作模式，將工作內(nèi)容曝光在眾人目光之下，讓企業(yè)員工積極參與進(jìn)來，在認(rèn)識(shí)到廉潔運(yùn)營重要性的同時(shí)起到監(jiān)督管理作用。

公司將反腐敗相關(guān)內(nèi)容具體化，通過多種形式宣傳反腐知識(shí)，提高員工反腐意識(shí)，從根源處杜絕腐敗之風(fēng)。具體舉措有：

1、以機(jī)制促廉政。黨員和干部帶頭進(jìn)行廉政建設(shè)，并滲透到各項(xiàng)基層管理活動(dòng)和市場(chǎng)化運(yùn)營等每個(gè)環(huán)節(jié)。落實(shí)職工知情權(quán)，擴(kuò)大職工參與權(quán)，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)扎扎實(shí)實(shí)取得實(shí)效；

2、以活動(dòng)強(qiáng)意識(shí)。深入開展“廉潔從業(yè)宣教”活動(dòng)，包括學(xué)廉潔知識(shí)、聽廉政報(bào)告、觀看廉潔警示片、廉潔競(jìng)賽答題等內(nèi)容，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的大局意識(shí)、宗旨意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)；

3、以崗位樹正氣。強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)，有針對(duì)性地展開崗位廉潔教育，建立完善動(dòng)態(tài)、立體式防控措施，切實(shí)杜絕違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生，營造風(fēng)清氣正、勤廉服務(wù)的良好氛圍。

（3）在價(jià)值鏈中促進(jìn)社會(huì)責(zé)任

公司嚴(yán)格履行供應(yīng)商、經(jīng)銷商和服務(wù)合作伙伴選擇評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則，公平考慮相關(guān)方在質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全等方面績(jī)效和管理水平，選擇合適的相關(guān)方合作。對(duì)合作公司定期評(píng)估相關(guān)方的績(jī)效表現(xiàn)，基于公平公正公開的原則，促進(jìn)供應(yīng)鏈的優(yōu)化，提升整體價(jià)值鏈的績(jī)效。

（4）產(chǎn)權(quán)保護(hù) 

公司堅(jiān)決遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，并建立了嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。除了向內(nèi)部員工普及產(chǎn)權(quán)知識(shí)外，公司還積極響應(yīng)市場(chǎng)號(hào)召，通過座談會(huì)等不同形式向客戶及公司合作伙伴宣傳產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，通過自身積極影響推動(dòng)市場(chǎng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)進(jìn)程。具體舉措如：

1、增強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。既尊重他人識(shí)產(chǎn)權(quán)，也注重對(duì)自己產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，通過與國際社會(huì)的通力合作，贏得中國企業(yè)和企業(yè)家的榮譽(yù)與尊嚴(yán)；

2、完善公司自主創(chuàng)新機(jī)制，積極開展自主創(chuàng)新活動(dòng)。只有大力開發(fā)具有自主產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)，擁有行業(yè)更多的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，才能擺脫受制于人的弱者地位，才能有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力以及受人尊重的國際影響力；

3、在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，嚴(yán)格依法辦事。不侵害他人的產(chǎn)權(quán)，不盜用他人的專利技術(shù)，不制造、不使用、不銷售、不傳播假冒產(chǎn)品，不盜用和仿造他人的商標(biāo)、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和外觀設(shè)計(jì)；

4、堅(jiān)決與侵害他人產(chǎn)權(quán)的不法行為做斗爭(zhēng)，積極舉報(bào)涉及產(chǎn)權(quán)的違法行為，主動(dòng)配合政府做好對(duì)產(chǎn)權(quán)違法行為的遏制、查處和打擊工作；

5、積極參與宣傳保護(hù)產(chǎn)權(quán)的社會(huì)活動(dòng)，與社會(huì)各界共同致力于產(chǎn)權(quán)事業(yè)的健康發(fā)展。認(rèn)真履行與產(chǎn)權(quán)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)全社會(huì)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，為切實(shí)推進(jìn)我國產(chǎn)權(quán)保護(hù)事業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（五） 社區(qū)參與和發(fā)展

(1) 公益支持

表5公益活動(dòng)列表  

(2) 經(jīng)濟(jì)效益  

(3) 技術(shù)開發(fā)

公司已制定技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃，實(shí)施差異化技術(shù)創(chuàng)新，重點(diǎn)突破智慧水表有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)。公司高層積極引進(jìn)國內(nèi)優(yōu)秀行業(yè)團(tuán)隊(duì)，提高資金保障，已取得國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。下表列出的近年公司取得的專利成果。 

(4)社會(huì)榮譽(yù)

報(bào)告結(jié)語

公司致力于為社會(huì)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。公司將繼續(xù)努力奮斗，誠信經(jīng)營，承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為行業(yè)健康有序、又好又快發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)！